المنافع والخدمات كأحدى المزايا المقدمة للحفاظ على الموظفين في الشركات

من التعويضات التي تقدم للموظفين في الشركات هي المنافع والخدمات (benefits and services) وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أداؤهم الجيد للمهام المحددة أو تجاوز أداؤهم الأداء المحدد. فالمنافع والخدمات ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تدفع كإضافة إلى تلك الحوافز .

يمكن القول بأن المنافع مدفوعات تمنح لجميع العاملين في المنظمة بغض النظر عن أدائهم، ومن أمثلتها مدفوعات الإجازات ومكافأة ترك العمل، والتأمينات بأنوعها الصحية والإجتماعية والمزايا التقاعدية ، وبالتالي فإن المنافع تمنح بأشكال متعددة تقيم مالياً كجزء مكمل لدخل الفرد لكنها في الغالب لا تمنح بشكل نقدي للعاملين.

بعض المنافع التي يمكن تقديمها للعاملين

أما الخدمات فهي مدفوعات بعضها يشمل جميع العاملين ، بينما الأخرى تشمل البعض منهم، مثل خدمات المواصلات التي تقدم لنقل العاملين من وإلى مكان العمل ، وخدمة السكن لبعض العاملين في الشركة ، أو تأسيس دور حضانة لرعاية أطفال العاملين أثناء الدوام مما يشعرهم بالإطمئنان، أو إنشاء مطعم لتقديم وجبات غذائية ومشروبات أثناء فترات الإستراحة.

بعض الخدمات التي تقدم للعاملين

والمعروف أن بعض هذه الخدمات والمنافع تقدمها الشركة بحسب قوانين ينص عليها قانون العمل في الدولة ، والبعض الآخر تقدمه الشركة لتحقيق أهداف الإحتفاظ بالعاملين ذوي الخبرة والكفاءة ورفع روحهم المعنوية مما يزيد من إنتاجيتهم ولخلق الولاء

تجاه الشركة، كما ينبغي على الشركة أن تعرف العاملين بهذه المنافع والخدمات وشرحها لهم عن طريق إدارة الموارد البشرية.

#المنافع_والخدمات

#HRM_Society